เนื้อหาที่มีการจัดระเบียบ มีความเกี่ยวข้องและตรงเวลา และการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เพิ่งได้รับการว่าจ้าง จากการสำรวจของ HR ล่าสุด และถ้าการฝึกอบรมสามารถยืดเวลาออกไปได้มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ ก็ยิ่งดีตรงกันข้ามกับภูมิปัญญาทั่วไป พนักงานใหม่ให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมในที่ทำงานมากกว่าสิทธิพิเศษ เช่น อาหารฟรีในระหว่างขั้นตอนการเริ่มงาน
จากผลสำรวจล่าสุดของพนักงานในสหรัฐฯ มากกว่า 1,000 คน
ที่จัดทำโดย BambooHR
การได้รับเนื้อหาที่เป็นระเบียบ เกี่ยวข้อง และตรงเวลา การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การมอบหมาย “บัดดี้” หรือพี่เลี้ยงให้กับพนักงาน และการมีกระบวนการเตรียมความพร้อมที่ยืดเยื้อเกินกว่าสัปดาห์แรกเป็นปัจจัยที่สำคัญและมักถูกมองข้าม เมื่อพูดถึงแง่มุมที่สำคัญอย่างแท้จริงสำหรับพนักงานในการเริ่มงาน อาหารฟรีและสิทธิพิเศษไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาต้องการกระบวนการเตรียมความพร้อมที่ช่วยลดขั้นตอนการเรียนรู้ที่บริษัทใหม่ เพื่อให้พวกเขากลายเป็นสมาชิกทีมที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมได้ กระบวนการเริ่มต้นใช้งานอย่างละเอียดนั้นคุ้มค่ากับเวลาที่ใช้ไป และพนักงานหลายคนรู้สึกว่าเวลาและเงินจำนวนมากสูญเปล่าไปกับกระบวนการที่ไม่ได้ผลซึ่งโฟกัสไปที่สิ่งผิดๆ ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินว่าบริษัททั่วไปเสียเงิน 10,000 ดอลลาร์ต่อปีอันเป็นผลมาจากกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสิทธิภาพ
ข้อมูลจากการสำรวจของ Bamboo HR แสดงให้เห็นว่างานเอกสาร ซึ่งในอดีตถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของวันแรกในการทำงานของพนักงาน มีบทบาทสำคัญในการเริ่มงาน แต่การปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นเกี่ยวกับการขัดเกลาทางสังคมและวัฒนธรรม ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน . บางคนอาจคิดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นพนักงานที่รับผิดชอบมากที่สุดในกระบวนการจ้างงานใหม่ การวิจัยของบริษัทของฉันแสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกว่าผู้จัดการของพวกเขามีอิทธิพลมากที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ว่าจะมีประสิทธิภาพหรือไม่ ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมการฝึกอบรมในที่ทำงานอย่างเพียงพอและกิจกรรมการขัดเกลาทางสังคมของพนักงานที่เหมาะสม ซึ่งอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการได้งานใหม่ ดูการค้นพบบางส่วนของเราในอินโฟกราฟิกด้านล่าง:
คลิกเพื่อขยาย+ สิ่งที่ธุรกิจของคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากข้อมูลขนาดใหญ่จาก Netflix, Eloqua และการเลือกตั้งปี 2551
อนุญาตตัวเราเอง
บางครั้งเราแค่ต้องอนุญาตให้ตัวเองทำผิดพลาด ยอมรับผิด และให้อภัยตัวเอง หยุดหาข้อแก้ตัวว่าทำไมมันไม่ได้ผลและเดินหน้าต่อไป
เปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี อุตสาหกรรมของเรามีหน้าที่รับผิดชอบในการร่วมมือและลงทุนในแนวคิดและโซลูชันใหม่ๆ มิฉะนั้นเราอาจเสี่ยงที่จะให้บริการลูกค้าและธุรกิจของเรา
คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับการให้อำนาจแก่พนักงานในองค์กรขนาดใหญ่ในการเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น
ฉันคิดว่าแรงผลักดันที่เพิ่มขึ้นของการแสดงความเป็นผู้ประกอบการ
นั้นส่วนใหญ่มาจากการลงทุนมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ เช่น Facebook และUberซึ่งช่วยสร้างปฏิกิริยาลูกโซ่ที่ทำให้รูปแบบธุรกิจเก่าหยุดชะงักและนำไปสู่ยุคของการบรรจบกันระหว่างเทคโนโลยีและเนื้อหา และข้อมูล ผู้ประกอบการเหล่านี้ประสบความสำเร็จในช่วงอายุ 20 ต้นๆ ถึงกลางปี ??ซึ่งน้อยคนนักที่จะหวังว่าจะประสบความสำเร็จในชีวิต สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นใหม่ที่เป็นเจ้าของภาษาดิจิทัลให้ทำตาม การหยุดชะงักนี้สะท้อนให้เห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคของเรา ซึ่งแม้จะมีความมั่นคงในการทำงานเพียงเล็กน้อยและความไม่มั่นคงทางการเมือง แต่ผู้ประกอบการก็กำลังเติบโต
มันจะเป็นเส้นทางที่อันตรายอย่างยิ่งสำหรับกลุ่ม บริษัท สื่อที่จะใช้โดยที่คนรุ่นใหม่ของเราซึ่งเป็นผู้สืบทอดสายเลือดธุรกิจของเราและผู้ที่คิดดิจิทัลกินเนื้อหากินสังคมและเทคโนโลยีลมหายใจไม่สนับสนุนและส่งเสริมให้พวกเขา ค้นพบแนวคิดที่สามารถขยายและเพิ่มความสามารถของเราเองเท่านั้น พวกเขาแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่ไม่เคยมีมาก่อน พวกเขาให้ความสำคัญกับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ พวกเขาเชื่อในแบรนด์ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวก พวกเขาขับเคลื่อนโดยเศรษฐกิจแบ่งปันความรู้. พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงานร่วมกันและข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง พวกเขาเป็นเจ้าของโครงการไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ หากเราไม่ส่งเสริมจิตวิญญาณการเป็นผู้ประกอบการของคนของเรา เราจะพลาดโอกาสมากมายในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจของเราและของลูกค้าของเรา
5. รายได้จากการโฆษณา
ภายใต้โมเดลนี้ ผู้บริโภคมักจะเพลิดเพลินกับบริการฟรีในขณะที่สนับสนุนธุรกิจด้วยสายตาของพวกเขา เช่น การเห็นโฆษณาที่เสียค่าใช้จ่าย บริษัทต่างๆ เช่น Facebook, Google และ Contacts+ เป็นตัวอย่างของบริการฟรีที่สนับสนุนโฆษณา
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บสล็อต อันดับ 1 / เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
